Liebste Familie, liebe Freunde und liebe Gäste auf diesem Blog,
nun endlich raffe ich mich zusammen um über die längst Vergangene Gateway Conference zu schreiben. Für die, die es nicht wissen. Die Gateway Conference war so ziemlich das erste woran ich hier in den Staaten teil genommen habe. Ps Jason, der mich jetzt auch weiterhin "betreut", wollte dass ich daran teil nehme. (Klick Me)
nun endlich raffe ich mich zusammen um über die längst Vergangene Gateway Conference zu schreiben. Für die, die es nicht wissen. Die Gateway Conference war so ziemlich das erste woran ich hier in den Staaten teil genommen habe. Ps Jason, der mich jetzt auch weiterhin "betreut", wollte dass ich daran teil nehme. (Klick Me)
Die Konferenz selber war für Leiter und Anbetungsleiter. Durch die Skype Gespräche mit Ps Jason wurde ich dem Leiterschafts Teil zugeordnet, denn unser eigentlicher Plan eines Praktikums an der Gateway hätte genau dies beinhaltet.
Die Konferenz selber ist zu vergleichen mit jeder anderen Konferenz. Besonders hat es mich jedoch an die eine mit Jesus Culture bei uns im C-Campus erinnert. Gemeinsame Anbetungszeit mit Lehre und "spezifische" Klassen, die ein Thema vertiefen.
Der Plan sah ungefär so aus: Zuerst Anbetung mit Lehre, dann zwei "Focus Session" für die Leiter während die Anbetungsleiter "Breakouts" hatten. Folgend von einem zweiten Block Anbetung und Lehre mit allen zusammen, und dem nächsten Block "Breakout" und "Focus Sessions". Und als Krönender Abschluss wieder eine Art Gottesdienst, wobei hier die ganze Gemeinde eingeladen war.
Und so ging das über zwei Tage. Zwei Tage volles Programm! - "Sehr anstrengend und ermüdent, aber unglaublich gut!"
Aber was ist der Unterschied zwischen "Focus Session" und "Breakout Session", fragt ihr euch eventuell? Nun, Die "Focus Session" war mit allen aus einem der zwei Bereiche (Leiter oder Anbetungsleiter) zusammen im Hauptraum. Dort haben dann meistens die Ältesten der Gemeinde über bestimmte Themen gesprochen. Die "Breakout Sessions" waren dann gesplittet auf verschiedene Räume und Zelte, sprich man musste sich aussuchen welches Thema einen interessiert und dann dort hingehen.
Einige Themen haben mich noch nicht so wirklich angesprochen, wie "Taking your ministry Global". Aber was nicht ist, kann ja noch werden ;)
Was mich aber besonders angesprochen hat, war das Thema "Vision" von Jimmy Evans und eine Session wo die Gemeindeleitung der Gateway darüber gesprochen hat wie sie die Pastoren, aber auch Mitarbeiter bis hin zu den Freiwilligen Helfern vorm "Burnout" schützen wollen.
Vision hat mich deshalb so angesprochen, da Jimmy betonte, dass jeder eine Vision von Gott haben kann und es gut ist "vision" zu haben - sehend zu sein. Ein Licht zu haben, welches den Weg beleuchtet. Ich hab das für mich angenommen und bin jetzt also dabei die Vision für mein Leben zu bekommen. Aber wie macht man so was? Die Antwort ist wieder einmal die selbe wie für fast alles und super simpel: "Zeit mit Gott verbringen." Mit Ihm sprechen. Entweder direkt über dieses Thema, oder auch einfach so Zeit mit dem Allerhöchsten verbringen und die Vision wird ganz von alleine kommen. :)
Das Thema "Sabbatical" (Urlaub) hat mich deshalb sehr angesprochen, da ich denke, dass es echt wichtig ist. Viele Menschen, gerade in der Gemeinde werden oft schnell müde von dem was sie tun, da sie zu viel arbeiten. Oft heißt es: "Wir bräuchten dort und dort noch etwas Hilfe", dann kommen genau die 20% die sowieso schon viel mithelfen und machen bei dem Angefragten auch noch mit. Dadurch kann es sein, dass diese Menschen überarbeitet werden und es somit dann zum Burnout kommt. Um dies zu vermeiden hat die Gateway also jedem Pastor und Mitarbeiter die wirklich notwendigen zwei Tage Frei in der Woche versprochen (Sabbat und ein Tag für den Haushalt). Zusätzlich kommen mehrere Wochen Urlaub im Jahr dazu. Wobei dort sehr darauf geachtet wird, dass sie wirklich nicht mit Arbeit in in Berührung kommen. Durch zB eine neue Handynummer, die nur für enge Freunde und Familie bekannt ist, oder das ändern der Email. Es wird auch darauf geachtet, dass diese Person nicht zurück kommt und dann ein Berg an Arbeit auf dem Schreibtisch liegt, sprich die Arbeit für diese Person wird auf die Kollegen aufgeteilt.
Das Konzept der Ruhepause geht runter bis zu den Freiwilligen Helfern. Diese werden nur alle zwei- bis drei Wochen im Dienst gesehen. Den rest der Zeit sollen diese als normale Besucher in die Gemeinde kommen.
Nun, das waren die zwei Beispiel Themen, die mich sehr angesprochen haben. Es gibt noch viel mehr zu berichten, denn auf einer "Pastoren Konferenz" mit mehr als 3000 Leuten erlebt man so einiges. Was jedoch sehr erstaunt, ist "alte" Bekannte zu treffen. So war ich Überrascht Christoph, Karsten und Amelie auf der Konferenz zu treffen! Ein Stückchen Heimat in einem weit entfernten Land. :)
Ihr dürft sehr gerne Kommentare hinterlassen, Fragen stellen oder mich auf irgendeinem (euch bekannten) Weg kontaktieren und ich werde mich bemühen alle Nachrichten so schnell wie möglich zu beantworten :)
Liebste Grüße aus Texas, Pitt
Links:
http://www.youtube.com/watch?v=UXlvl8v_m4k
Die Konferenz selber ist zu vergleichen mit jeder anderen Konferenz. Besonders hat es mich jedoch an die eine mit Jesus Culture bei uns im C-Campus erinnert. Gemeinsame Anbetungszeit mit Lehre und "spezifische" Klassen, die ein Thema vertiefen.
Der Plan sah ungefär so aus: Zuerst Anbetung mit Lehre, dann zwei "Focus Session" für die Leiter während die Anbetungsleiter "Breakouts" hatten. Folgend von einem zweiten Block Anbetung und Lehre mit allen zusammen, und dem nächsten Block "Breakout" und "Focus Sessions". Und als Krönender Abschluss wieder eine Art Gottesdienst, wobei hier die ganze Gemeinde eingeladen war.
Und so ging das über zwei Tage. Zwei Tage volles Programm! - "Sehr anstrengend und ermüdent, aber unglaublich gut!"
Aber was ist der Unterschied zwischen "Focus Session" und "Breakout Session", fragt ihr euch eventuell? Nun, Die "Focus Session" war mit allen aus einem der zwei Bereiche (Leiter oder Anbetungsleiter) zusammen im Hauptraum. Dort haben dann meistens die Ältesten der Gemeinde über bestimmte Themen gesprochen. Die "Breakout Sessions" waren dann gesplittet auf verschiedene Räume und Zelte, sprich man musste sich aussuchen welches Thema einen interessiert und dann dort hingehen.
Einige Themen haben mich noch nicht so wirklich angesprochen, wie "Taking your ministry Global". Aber was nicht ist, kann ja noch werden ;)
Was mich aber besonders angesprochen hat, war das Thema "Vision" von Jimmy Evans und eine Session wo die Gemeindeleitung der Gateway darüber gesprochen hat wie sie die Pastoren, aber auch Mitarbeiter bis hin zu den Freiwilligen Helfern vorm "Burnout" schützen wollen.
Vision hat mich deshalb so angesprochen, da Jimmy betonte, dass jeder eine Vision von Gott haben kann und es gut ist "vision" zu haben - sehend zu sein. Ein Licht zu haben, welches den Weg beleuchtet. Ich hab das für mich angenommen und bin jetzt also dabei die Vision für mein Leben zu bekommen. Aber wie macht man so was? Die Antwort ist wieder einmal die selbe wie für fast alles und super simpel: "Zeit mit Gott verbringen." Mit Ihm sprechen. Entweder direkt über dieses Thema, oder auch einfach so Zeit mit dem Allerhöchsten verbringen und die Vision wird ganz von alleine kommen. :)
Das Thema "Sabbatical" (Urlaub) hat mich deshalb sehr angesprochen, da ich denke, dass es echt wichtig ist. Viele Menschen, gerade in der Gemeinde werden oft schnell müde von dem was sie tun, da sie zu viel arbeiten. Oft heißt es: "Wir bräuchten dort und dort noch etwas Hilfe", dann kommen genau die 20% die sowieso schon viel mithelfen und machen bei dem Angefragten auch noch mit. Dadurch kann es sein, dass diese Menschen überarbeitet werden und es somit dann zum Burnout kommt. Um dies zu vermeiden hat die Gateway also jedem Pastor und Mitarbeiter die wirklich notwendigen zwei Tage Frei in der Woche versprochen (Sabbat und ein Tag für den Haushalt). Zusätzlich kommen mehrere Wochen Urlaub im Jahr dazu. Wobei dort sehr darauf geachtet wird, dass sie wirklich nicht mit Arbeit in in Berührung kommen. Durch zB eine neue Handynummer, die nur für enge Freunde und Familie bekannt ist, oder das ändern der Email. Es wird auch darauf geachtet, dass diese Person nicht zurück kommt und dann ein Berg an Arbeit auf dem Schreibtisch liegt, sprich die Arbeit für diese Person wird auf die Kollegen aufgeteilt.
Das Konzept der Ruhepause geht runter bis zu den Freiwilligen Helfern. Diese werden nur alle zwei- bis drei Wochen im Dienst gesehen. Den rest der Zeit sollen diese als normale Besucher in die Gemeinde kommen.
Nun, das waren die zwei Beispiel Themen, die mich sehr angesprochen haben. Es gibt noch viel mehr zu berichten, denn auf einer "Pastoren Konferenz" mit mehr als 3000 Leuten erlebt man so einiges. Was jedoch sehr erstaunt, ist "alte" Bekannte zu treffen. So war ich Überrascht Christoph, Karsten und Amelie auf der Konferenz zu treffen! Ein Stückchen Heimat in einem weit entfernten Land. :)
Ihr dürft sehr gerne Kommentare hinterlassen, Fragen stellen oder mich auf irgendeinem (euch bekannten) Weg kontaktieren und ich werde mich bemühen alle Nachrichten so schnell wie möglich zu beantworten :)
Liebste Grüße aus Texas, Pitt
Links:
http://www.youtube.com/watch?v=UXlvl8v_m4k
Fotos:
 |
| Friends from Germany |
 |
| Worship |
No comments:
Post a Comment